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昆明90％家政公司將調高價格 應對年末“用工荒”
發布時間：
2011-11-09 12:09
來源：
昆明12月9日消息（記者陳鴻燕）據中國之聲《央廣新聞》報道，昆明90%的家政公司表示將在本月內調高價格，應對年末用工荒。 原本用工就不富裕的服務業、制造業、建筑業等行當的企業都面臨“用工荒”挑戰。這些種的工資相對偏低?，F在農村出來的孩子很多也都是獨生子女，相比起服務員、廚房工、洗碗工，年輕人更愿意學習一技之長來保證自己以后的生活。同時，餐飲業環境欠佳，他們更愿意在干凈整潔和“體面”的環境里工作。至于需要吃苦出力的建筑工，這種前途并不光明的“體力勞動”他們不“感冒”，不愿涉足。餐飲服務業更是如此，“伺候人”對第二代農民工而言有點“不屑”。這些都是造成“用工荒”的重要原因。 最近，物價不斷上漲，很多人覺得服務業工作累和待遇低，不愿干，干不了多長時間不順心就走人，流動性很大。 還有一個原因是上百家省外企業為應對春節過后出現“用工荒”，到昆明招人。這也讓很多年輕人干脆提前回家，打算年后直接到省外打工。據分析，隨著年末臨近，餐飲和家政用工荒將更加明顯。 昆明企業紛紛趕在年前提高工資待遇、提前下鄉招工、通過物質獎勵等方式鼓勵員工介紹新員工出招應對“用工荒”。昆明90%的家政公司表示將在本月內調高價格。也有一些餐廳負責人表示，正準備預訂一批不準備回家過年的大專生或大學生做兼職服務員，盡管付出的人力成本相對高些，但人員素質有保證，也有利于餐廳口碑宣傳。 有業內人士認為，“用工荒”應從用工待遇、保險等制度上下手，進一步改善工作生活條件，才能吸引并留住求職者。餐飲業、加工制造業可擴大用工范圍，靈活招聘一些年齡適合、有一定工作能力的人員。比如，聘用一些“4050”人員，提供兼職崗位等均可在一定程度上緩解“招工難”問題。 就業服務中心的工作人員建議，企業要想留住人，除了漲工資，最重要的還是要尊重務工者的合法權益，在社會保障等方面有所提高?？梢試L試實行工齡工薪制度和績效獎金制度，多勞多酬，建立完善的人力資源管理體系，對員工的薪資福利、培訓及休假制度，實行人性化管理，讓員工干得有甜頭有奔頭。
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